Archiv pro štítek: Nízká splátka

Firmy musejí investovat do zvýšení produktivity

Průmyslová revoluce nebo takzvaný průmysl 4.0. To jsou pojmy, které z médií slyšíme nejčastěji. Hodně se mluví o tom, že lidé budou nahrazeni roboty, což dá vzniknout velké armádě nezaměstnaných. Ale kde tedy je, když o automatizaci a robotizaci se naplno mluví už od začátku tohoto desetiletí?

Robotizace v plném proudu, a přesto chybí lidé

Česko má dnes velmi pěkná makroekonomická čísla – růst HDP, inflace i nezaměstnanost se pohybují shodně okolo 2,7 %. A především ona nízká nezaměstnanost je fenoménem tohoto období. Jak paradoxní, když vezmete v úvahu, že v některých státech Evropy (Řecko, Španělsko, Srbsko, Turecko) je nezaměstnanost stále dvouciferná. Nižší nezaměstnanost než my mají už pouze Švýcarsko, Lichtenštejnsko a Faerské ostrovy.

Je to tak, že ve Španělsku nebo Řecku je vyšší robotizace, a proto tam lidé přicházejí o práci? Asi stěží. Automatizace je nejvíce rozvinutá právě v průmyslových státech jako je Německo. Právě tam vznikla první autonomní továrna Siemens ve městě Amberg. Takže zprávy, že stroje nahradí lidskou práci, jsou pravděpodobně poplašné. Dokonce existují i takové studie, které říkají, že na jedno zaniklé místo vzniknou 3 až 5 nových míst. Takovýto vývoj ale bude muset nutně být doprovázen zvýšenou produktivitou práce.

Vyšší mzdy se musí vyplatit

Firmy jednohlasně říkají, že najít dobrého zaměstnance je jako hledat jehlu v kupce sena. Šikovní lidé na trhu práce volní jednoduše nejsou a to tlačí na růst mezd. Firmy si prostě za své zaměstnance musí připlatit, protože jich je málo. Data o vývoji růstu mezd jsou výmluvná. Za deset let vzrostla průměrná mzda téměř o polovinu z 24 tisíc v roce 2010 na 34 tisíc nyní. Obzvláště v posledních letech příjmy akcelerují obrovským tempem a trend nejde zastavit. Pro zaměstnance je tato zpráva jistě pozitivní, už ale tolik ne pro podniky samotné. Výrazně jim totiž rostou mzdové náklady a pro ty firmy, které nezavádějí inovace do výroby, to může být zničující. Pokud totiž zaměstnanci dáte vyšší plat, ale on dělá pořád tu stejnou práci, stáváte se méně konkurenceschopným. Proto firmy nesmějí zaspat a musí investovat do inovací, jinak je globální konkurence zničí.

Příkladů zavádění nových postupů do výroby můžeme uvést hned několik. Firmy se totiž nebojí investovat nebo využívat levných peněz z úvěrů. Pořizují si další a další výkonné stroje, které zajistí daleko větší efektivitu a nižší náklady na výrobu. Například západočeská firma zaměřující se na svařování zakoupila do nové svařovny mnoho výrobních technologií, kdy každá je určená pro jinou výrobní operaci. Firma zavedla svařovací roboty, laserová dělící centra, automatizovaná obráběcí centra s manipulačními roboty, automatické dělicí linky pro tyčový materiál včetně přidružených automatizovaných skladových systémů a mnoho dalšího. Například svařovací roboti tak nahrazují náročnou práci ručního svařování. Jejich výhoda je především ve vyšší rychlosti, tedy produktivitě. Zaručují vysokou opakovatelnost a stabilitu procesu. Nestane se, že by na složitém svařenci svar chyběl, nebo měl jiné parametry, než požaduje zákazník.

Takových případů můžeme nalézt po republice tisíce. Firmy v této době hodně investují, aby obstály. Využívají k tomu velmi často úvěry od bank nebo nebankovních institucí. Například úvěr Business nebo inovativní P2P úvěr Business Invest od Acemy jsou ideálním nástrojem pro zvýšení produktivity a rozšíření výrobních kapacit.

Více
Jak překonat období mimo sezónu a neztratit zaměstnance

Sezónní vlivy dopadají na mnoho oborů v tuzemské ekonomice, a to jak letní, tak zimní. Druhý zmíněný případ se mimo jiné týká obvykle stavebnictví. Jednoduše proto, že v zimě se hůř staví. Ne vždy se ale sezónně propuštění zaměstnanci vracejí do stejné firmy. Jak se s tímto problémem popasovat? 

Sezónní vlivy v českém stavebnictví jasně potvrzují data Českého statistického úřadu; výjimky tvoří zimy, kdy je mírné počasí a dá se pracovat venku. Podívali jsme se na vývoj orientační hodnoty vydaných stavebních povolení v jednotlivých měsících posledních 5 let. Nejnižší objem vydaných stavebních povolení byl v roce 2015. Konkrétně v lednu, kdy byla vydána povolení o přibližné hodnotě 13 miliard korun. Objem pak rostl až na zhruba dvojnásobek v srpnu téhož roku, kdy přesáhl 25,7 miliardy korun.

Podobný vývoj můžeme vidět ve všech následujících letech. Společným jmenovatelem je první čtvrtletí každého roku, kdy je vždy objem stavebních povolení nejmenší. Opakem pak samozřejmě zůstává léto, kdy většinou dochází k nárůstu objemu na maximum. Například v letošním roce byl nejsilnějším měsícem červen, kdy byla vydána stavební povolení o přibližné hodnotě 40 miliard korun.

Podobně hovoří statistiky i o celkovém počtu osob zaměstnaných ve stavebnictví: ve druhém čtvrtletí letošního roku to bylo 376 455 lidí. Za posledních 5 let bylo v tomto oboru zaměstnáno nejméně v prvním čtvrtletí roku 2016 – 354 494 osob, tedy o více než dvacet tisíc méně než letos ve druhém čtvrtletí. Obvyklým jevem v tomto ohledu je propouštění mezi čtvrtým a prvním čtvrtletím následujícího roku. Největší jednorázový výkyv byl v posledních letech zaznamenám na přelomu let 2015 a 2016. Tehdy ztratilo práci “na stavbě” bezmála 18 tisíc lidí. Obvykle přitom v tomto období ztrácí práci zhruba 10 tisíc stavebních dělníků.

Důvod je jednoduchý – i když se stavbařům dlouhodobě daří, bojí se, že pro svoje zaměstnance nebudou mít práci, a tak je raději mimo sezónu “pošlou” na úřad práce. Následně můžou o tyto zaměstnance přijít, protože je možné, že třeba úplně odejdou z odvětví. Jelikož se jedná z velké části o méně kvalifikované pracovníky, není pro ně odchod z oboru kvůli sezónním výkyvům náročný. Také proto se zaměstnanost i přes rostoucí výstavbu dlouhodobě snižuje. Zatímco v prvním desetiletí nového století se počet stavebních pracovníků pohyboval okolo 400 tisíc, dnes je to zhruba o 6 % méně. Firmy si přitom dlouhodobě stěžují, že práci mají, ale nemohou pro ni najít vhodné pracovníky.

Na jaře, když se začíná více stavět, jsou pak firmy ve svých zakázkách limitovány nedostatkem lidí. Této situaci se však dá předcházet. Firmy, a to nejen ze stavebnictví, jsou schopné vykrýt slabší měsíce s pomocí úvěru od Acemy. Business úvěr se zajištěním nebo moderní Business Invest na bázi P2P financování jsou pro podnikatele ovlivněné sezónními vlivy ideální. Sami podnikatelé si totiž můžou zvolit formu splácení i délku úvěru, a pokrýt tak náklady na mzdy na oněch pár měsíců, než se jejich byznys zase naplno rozjede.

Více
Acema Business úvěr

Acema Business úvěr: Peníze pro podnikatele, kteří můžou ručit majetkem.

Pro podnikatele, kteří potřebují peníze na rozvoj svého podnikání nebo na překlenutí „horších časů“, je určený Business úvěr od Acemy.

Pokud uvažujete například o rozšíření výroby, o investici do stroje nebo jen potřebujete peníze na provoz, a máte alespoň jednoroční historii podnikání, můžete oslovit Acemu. Ta už dlouhé roky pomáhá českým podnikatelům v poskytování úvěrů všeho druhu. Úrok je přitom srovnatelný s bankovním financováním, protože začíná na 5,9 % ročně.

Výhodou Business úvěru je především jeho rychlé poskytnutí. Acema dokáže žadatele o úvěr posoudit do dvou dnů při minimálních nárocích na administrativu. To znamená, že když investujete deset minut do vyplnění žádosti na stránkách Acema.cz, do 48 hodin budete vědět, jestli peníze dostanete, nebo nikoliv. Díky tomu můžete velmi rychle plánovat svoje podnikatelské aktivity.

K samotnému poskytnutí úvěru Acema vyžaduje jen velmi malé množství dokladů. V podstatě se jedná jen o zlomek „papírů“, než který by od vás vyžadovala banka. Celý úvěr je tak velmi rychle vyřízen a peníze mohou být přistaveny v řádu několika dní.

Jak funguje zajištění

Acema je velmi flexibilní, co se týče zajištění Business úvěru. Standardem a nejsnazší volbou je zajistit úvěr nemovitostí. To znamená, že dáte Acemě proti úvěru do zástavy nemovitost. Díky tomuto způsobu zajištění úvěru také může Acema poskytnout ty nejnižší možné úroky z půjčky. Výše úvěru přitom může dosáhnout až na 90 % hodnoty nemovitosti v zástavě.

Pokud ale nemovitost do zástavy nemáte, nezoufejte. Acema je ochotná v rámci Business úvěru přistoupit i k dalším možnostem zajištění úvěru. V úvahu připadá movitý majetek, nejčastěji vyšší hodnoty. Pro firmu to můžou být automobily nebo stroje či jiná technika, která má dostatečnou hodnotu. Zastavit přitom můžete i více věcí najednou. Důležité je, aby hodnota zástavy převyšovala hodnotu půjčky. Pak dosáhnete na Business úvěr.

Záloha předem a pružné podmínky splácení

Acema přistupuje ke svým klientům opravdu individuálně a snaží se vyjít vstříc jejich potřebám.  Proto se snaží maximálně zjednodušit administrativu a počet dokládaných dokumentů. Navíc umí i část peněz vyplatit jako zálohu v hotovosti již při podpisu smlouvy. Peníze tedy může poskytnout opravdu rychle. Navíc je schopna vyjít dlužníkovi vstříc i s výší splátky. Dokáže úvěr dát až na deset let, tak aby byla splátka co nejnižší. Acema se nebojí ani takzvaného odloženého splacení úvěru. To znamená, že po dobu trvání půjčky splácíte pouze úroky a půjčené peníze splatíte jednorázově až na konci úvěru. Tím se významně sníží vaše měsíční zatížení. Pokud tedy vyhledáváte úvěr, který se přizpůsobí vašim požadavkům, tak využijte k financování Acemu, která je na českém trhu už od roku a 2000 a disponuje licencí České národní banky.

Nemáte nic do zajištění? Acema si poradí i s tím. Využijte úvěr Business Invest, který přináší moderní financování, kdy se na vaši půjčku skládají investoři. Jako zajištění přitom stačí jen vlastní směnka. Více o Business Invest ZDE.

Více