Firmy musejí investovat do zvýšení produktivity
Lis 19, 2019 Aktuality No responses

Průmyslová revoluce nebo takzvaný průmysl 4.0. To jsou pojmy, které z médií slyšíme nejčastěji. Hodně se mluví o tom, že lidé budou nahrazeni roboty, což dá vzniknout velké armádě nezaměstnaných. Ale kde tedy je, když o automatizaci a robotizaci se naplno mluví už od začátku tohoto desetiletí?

Robotizace v plném proudu, a přesto chybí lidé

Česko má dnes velmi pěkná makroekonomická čísla – růst HDP, inflace i nezaměstnanost se pohybují shodně okolo 2,7 %. A především ona nízká nezaměstnanost je fenoménem tohoto období. Jak paradoxní, když vezmete v úvahu, že v některých státech Evropy (Řecko, Španělsko, Srbsko, Turecko) je nezaměstnanost stále dvouciferná. Nižší nezaměstnanost než my mají už pouze Švýcarsko, Lichtenštejnsko a Faerské ostrovy.

Je to tak, že ve Španělsku nebo Řecku je vyšší robotizace, a proto tam lidé přicházejí o práci? Asi stěží. Automatizace je nejvíce rozvinutá právě v průmyslových státech jako je Německo. Právě tam vznikla první autonomní továrna Siemens ve městě Amberg. Takže zprávy, že stroje nahradí lidskou práci, jsou pravděpodobně poplašné. Dokonce existují i takové studie, které říkají, že na jedno zaniklé místo vzniknou 3 až 5 nových míst. Takovýto vývoj ale bude muset nutně být doprovázen zvýšenou produktivitou práce.

Vyšší mzdy se musí vyplatit

Firmy jednohlasně říkají, že najít dobrého zaměstnance je jako hledat jehlu v kupce sena. Šikovní lidé na trhu práce volní jednoduše nejsou a to tlačí na růst mezd. Firmy si prostě za své zaměstnance musí připlatit, protože jich je málo. Data o vývoji růstu mezd jsou výmluvná. Za deset let vzrostla průměrná mzda téměř o polovinu z 24 tisíc v roce 2010 na 34 tisíc nyní. Obzvláště v posledních letech příjmy akcelerují obrovským tempem a trend nejde zastavit. Pro zaměstnance je tato zpráva jistě pozitivní, už ale tolik ne pro podniky samotné. Výrazně jim totiž rostou mzdové náklady a pro ty firmy, které nezavádějí inovace do výroby, to může být zničující. Pokud totiž zaměstnanci dáte vyšší plat, ale on dělá pořád tu stejnou práci, stáváte se méně konkurenceschopným. Proto firmy nesmějí zaspat a musí investovat do inovací, jinak je globální konkurence zničí.

Příkladů zavádění nových postupů do výroby můžeme uvést hned několik. Firmy se totiž nebojí investovat nebo využívat levných peněz z úvěrů. Pořizují si další a další výkonné stroje, které zajistí daleko větší efektivitu a nižší náklady na výrobu. Například západočeská firma zaměřující se na svařování zakoupila do nové svařovny mnoho výrobních technologií, kdy každá je určená pro jinou výrobní operaci. Firma zavedla svařovací roboty, laserová dělící centra, automatizovaná obráběcí centra s manipulačními roboty, automatické dělicí linky pro tyčový materiál včetně přidružených automatizovaných skladových systémů a mnoho dalšího. Například svařovací roboti tak nahrazují náročnou práci ručního svařování. Jejich výhoda je především ve vyšší rychlosti, tedy produktivitě. Zaručují vysokou opakovatelnost a stabilitu procesu. Nestane se, že by na složitém svařenci svar chyběl, nebo měl jiné parametry, než požaduje zákazník.

Takových případů můžeme nalézt po republice tisíce. Firmy v této době hodně investují, aby obstály. Využívají k tomu velmi často úvěry od bank nebo nebankovních institucí. Například úvěr Business nebo inovativní P2P úvěr Business Invest od Acemy jsou ideálním nástrojem pro zvýšení produktivity a rozšíření výrobních kapacit.